要求员工限期结婚是违法的，员工有权拒绝执行这一规定，并可依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 企业要求员工限期结婚的法律性质

1. 侵犯婚姻自由权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。企业要求员工限期结婚，显然是对员工婚姻自由的干涉，严重侵犯了员工的婚姻自主权。

2. 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同的法定情形中并不包含员工的婚恋状况。企业以员工未在规定时间内结婚为由解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求企业支付赔偿金。

二. 员工应对措施

1. 保留证据：员工应保存企业发布的限期结婚通知、聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。

2. 协商解决：员工可以与企业沟通，要求撤销这一不合理规定。在协商过程中，员工可以明确指出企业的行为已违反相关法律法规，要求企业尊重员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以提交相关证据，证明企业的行为已构成违法解除劳动合同。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，维护员工的合法权益。

三. 企业可能面临的法律责任

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资，不满六个月的按半年计算，六个月以上的按一年计算。

2. 承担其他损失：如果员工因被辞退而遭受其他损失（如精神损害），企业还可能面临额外的赔偿责任。员工可以通过诉讼主张这些损失。

我的建议：面对企业要求员工限期结婚的不合理规定，员工应坚决维护自己的合法权益。同时，企业也应提高法律意识，尊重员工的个人选择和隐私权，避免制定违反法律法规的规章制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。