公司多次拒绝员工休婚假的请求是不合法的，员工有权依法享受婚假。针对您的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在婚姻期间依法享有婚假。婚假是劳动者依法享有的权利，公司不得无故剥夺或限制。如果公司拒绝员工休婚假，可能构成对劳动者权益的侵犯。
二、法律建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您希望休婚假的意愿，并了解公司拒绝的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明婚假是您的合法权益，公司应当予以尊重。
收集证据：
- 如果公司仍然拒绝您的婚假请求，建议您开始收集相关证据，包括但不限于：公司拒绝休婚假的书面通知、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、您的婚姻证明等。
- 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司持续拒绝您的婚假请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 在投诉时，提供您收集到的证据，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝履行其义务，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决方式，而诉讼则可能涉及更复杂的法律程序和更高的成本。但无论选择哪种方式，都需要您提供充分的证据来支持您的主张。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者，有权要求公司支付因拒绝休婚假而造成的损失，如加班费、精神损害赔偿等（具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定确定）。
四、进一步思考
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，您可以咨询其他专业人士或律师，以获取更全面的法律建议和支持。
总之，公司多次拒绝员工休婚假的请求是不合法的。您有权依法享受婚假，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。