公司一般可以拒绝员工将婚假2次休完的要求，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

目前，我国法律法规对于婚假的休假方式并没有明确规定必须一次性休完还是可分次休完。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，只是明确了职工本人结婚可享受一定天数的婚假，但未对休假安排作出具体要求。这就意味着，在法律法规的框架内，婚假的具体休假方式，如是否可以分次休，主要由用人单位根据自身情况来制定规章制度进行规范。

公司规章制度层面

1. 若公司规章制度明确规定婚假需一次性休完：在这种情况下，公司拒绝员工分两次休婚假的要求是合理合法的。因为公司规章制度是公司管理的重要依据，只要其制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定，就对员工具有约束力。例如，某公司《员工假期管理制度》中明确规定“婚假应在结婚登记之日起一定期限内一次性休完，不得分段休假”，那么员工提出分两次休婚假时，公司就可以依据该制度拒绝。
2. 若公司规章制度未明确规定婚假休假方式：此时公司不能简单地拒绝员工分两次休婚假的要求。从人性化管理以及保障员工权益的角度出发，公司可以与员工进行协商，根据公司的生产经营情况和员工的具体需求，合理安排婚假的休假方式。比如，公司近期业务繁忙，员工提出先休几天婚假处理一些结婚相关事宜，等业务相对轻松时再休剩余假期，公司可以在与员工充分沟通后，酌情予以批准。

实际操作建议层面

1. 对于公司：为了避免类似的纠纷，建议公司在制定规章制度时，对婚假的休假方式作出明确规定。同时，在员工入职时，向员工详细说明公司的各项规章制度，包括婚假的休假规定，确保员工知晓并遵守。如果员工提出分两次休婚假的申请，公司应根据实际情况，在不影响正常生产经营的前提下，与员工进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
2. 对于员工：在提出分两次休婚假的申请前，最好先了解公司的规章制度。如果公司制度允许，可以直接按照规定申请；如果公司制度未明确规定，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。

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