公司以工作为由不让员工结婚，这一行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有婚姻自由的权利，包括结婚自由和离婚自由。任何组织或者个人不得加以干涉。公司作为用人单位，无权以工作为由限制员工的婚姻自由。
   • 如果公司因此解除与员工的劳动合同，还可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可能会以工作需要、岗位特殊性等为由，试图限制员工的婚姻。然而，这些理由并不能成为干涉员工婚姻自由的合法依据。
   • 员工在面对公司的不合理要求时，应坚决维护自己的合法权益，可以向公司提出异议，并保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 维权建议：

   • 如果公司确实存在以工作为由不让员工结婚的行为，员工可以先与公司进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果公司因干涉员工婚姻自由而引发劳动争议，且经劳动争议仲裁委员会或人民法院认定公司行为违法，公司可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。

综上所述，公司以工作为由不让员工结婚是违法的，员工应坚决维护自己的婚姻自由权利，并在必要时寻求法律帮助。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。