公司规定三年内不能结婚怀孕是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十三条：明确规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。公司规定三年内不能结婚怀孕，实际上是对女性就业权利的一种不合理限制，违反了该条款中男女平等就业的原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：虽然该条款主要规定了劳动合同终止的情形，但并未将“未婚未孕”作为劳动合同的法定终止条件。这意味着公司不能以员工是否结婚怀孕来决定劳动合同的存续，公司规定三年内不能结婚怀孕缺乏法律依据。
3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条：明确禁止用人单位在招录（聘）过程中以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女的录（聘）用标准，并特别指出不得限制女职工结婚、生育。公司规定三年内不能结婚怀孕，直接违反了这一禁止性规定。
4. 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视，包括基于性别的就业歧视。公司规定三年内不能结婚怀孕，构成了对女性的就业歧视，违反了该条款的规定。

行为分析

1. 侵犯平等就业权：公司规定员工在一定年限内不得结婚怀孕，实际上是在就业条件上设置了针对女性的不合理限制。这种限制使得女性在就业市场上处于不利地位，违反了男女平等就业的原则，侵犯了女性的平等就业权。
2. 违反劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司无权在劳动合同中设置违反法律规定的条款，如限制员工结婚怀孕。如果公司以此为由解除劳动合同或对员工进行处罚，将构成违法行为。
3. 构成就业歧视：公司规定三年内不能结婚怀孕，明显构成了对女性的就业歧视。这种歧视不仅损害了女性的合法权益，也破坏了劳动力市场的公平竞争环境，不利于社会的和谐稳定。

法律后果

1. 合同无效或部分无效：根据法律规定，如果劳动合同的某些条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。因此，公司规定的“三年内不得结婚怀孕”的条款在法律上是无效的，不具有法律效力。
2. 承担法律责任：对于违反法律规定的公司，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。如果公司的行为对女职工造成了损害，还应当承担赔偿责任。女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

建议：如果你所在的公司有这样的规定，你可以先与公司进行沟通协商，明确指出该规定的违法性，并要求公司予以改正。如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。