上司要求下属两年内不怀孕是违法的。这种要求侵犯了女性的生育权利，违反了相关法律法规。

分析说明：

1. 生育权利受保护：女性的生育权利是受到法律保护的，任何单位或个人都不得以任何形式侵犯这一权利。上司作为管理者，无权对下属的生育计划进行干涉或限制。

2. 违反劳动法规：上司要求下属两年内不怀孕，可能构成对女性员工的歧视或不公平待遇，违反了劳动法规中关于平等就业和禁止性别歧视的规定。

3. 可能引发的法律后果：如果女性员工因上司的此类要求而遭受不公平待遇或权益受损，她有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于女性员工来说，如果遭遇上司的不合理要求，应勇敢站出来维护自己的权益，可以向公司人力资源部门反映情况，或者寻求法律援助。
• 对于公司而言，应加强对管理者的法律培训，确保其行为符合法律法规，尊重并保护员工的合法权益。

综上所述，上司要求下属两年内不怀孕是违法的，这种行为侵犯了女性的生育权利，并可能引发法律纠纷。因此，建议管理者和员工都应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同维护和谐、公平的劳动环境。