公司没有权利要求女职工不能怀孕，这种要求是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这明确表明，公司不能以女职工怀孕为由，对其设置不合理的限制或要求，更不能因此剥夺其工作的权利。

实际案例角度

在实际生活中，也曾有公司因女职工怀孕而试图解除劳动合同或进行不公平对待的案例。但这些行为最终都被法律所否定，公司不仅需要恢复女职工的工作，还可能需要支付相应的赔偿。例如，某公司因女职工怀孕而将其调岗至更艰苦的岗位，女职工拒绝后，公司以不服从工作安排为由解除劳动合同。女职工提起劳动仲裁，最终仲裁机构裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

公司管理角度

从公司管理的角度来看，要求女职工不能怀孕也是不合理的。怀孕是女性的自然生理现象，公司应该尊重和保护女职工的合法权益，而不是设置障碍。一个合理的公司管理应该注重员工的福利和关怀，营造一个和谐、包容的工作环境。如果公司因为女职工怀孕而对其产生歧视或不利对待，不仅会影响员工的工作积极性和忠诚度，还可能引发法律纠纷，给公司带来不必要的损失。

女职工权益保护角度

作为女职工，如果遇到公司要求不能怀孕的情况，应该坚决维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果公司坚持不合理要求，女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助。同时，也可以向工会等组织寻求支持和援助，共同维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有权利要求女职工不能怀孕。如果遇到类似情况，女职工应该勇敢站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。