关于入职女员工能否要求孕检的问题，根据我国相关法律法规，一般而言，用人单位在女职工入职前是不可以要求其进行孕检的。

首先，从法律层面来看，《就业促进法》明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。此外，《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中也确切指出，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

这意味着，除非岗位属于有毒有害、不适合孕妇的工作岗位，否则入职前对女职工进行孕检的做法属于提高对妇女录用标准的情形，构成就业歧视，侵犯了女职工的平等就业权。

其次，从实际操作层面来看，即使用人单位没有明确要求女职工进行孕检，但通过口头方式或其他间接方式要求女职工自行、自费到医院进行妊娠测试，也是不被允许的。这种行为同样违反了相关法律法规，侵害了女职工的合法权益。

如果女职工在入职过程中遇到被要求进行孕检的情况，可以依法维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的平等就业权。

同时，我们也应该认识到，保障女职工的合法权益不仅是对女职工个人的尊重和保护，也是构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的重要一环。企业应该遵守相关法律法规，不得以任何形式侵害女职工的合法权益，共同营造一个公平、公正、和谐的就业环境。