您好，关于您提出的“公司入职体检要求孕检是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，公司入职体检要求孕检是违法的。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定直接保护了女性劳动者的平等就业权，防止因怀孕而受到就业歧视。

其次，从实际操作和案例分析的角度来看，近年来已经有多起因公司要求入职孕检而引发的法律纠纷。例如，上海市浦东新区人民法院就曾主持调解了一起因公司要求孕检并恶意取消招聘岗位而引发的缔约过失责任纠纷。法院经审理后认为，公司将孕检测试作为入职体检项目，违反了相关法律法规，侵害了劳动者的平等就业权，应承担相应的法律责任。

再者，孕检不仅涉及个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是对平等就业权的侵犯。因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者有权予以拒绝。

最后，如果公司因您拒绝孕检或您怀孕而取消您的入职资格，您完全有权拿起法律武器维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司入职体检要求孕检是违法的，不仅违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的平等就业权。希望您能了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢维护自己的合法权益。