新员工入职要求孕检是否违法，需根据具体情况分析。

一. 孕检与劳动合同直接相关性

1. 非直接相关，则违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果孕检并非与劳动合同直接相关的情况，那么用人单位无权要求劳动者进行孕检，否则可能构成对劳动者隐私权的侵犯，属于违法行为。
2. 直接相关，需合理：在某些特殊情况下，如果孕检与劳动合同的执行直接相关，比如某些特定岗位可能因怀孕而无法胜任，那么用人单位可以在合法、合理且必要的前提下，要求劳动者进行孕检。但这种要求必须基于正当的用工需求，且不能违反相关法律法规。

二. 用人单位的规章制度

• 用人单位的规章制度如果规定了入职需进行孕检，那么该规定必须合法、合理，且不能违反相关法律法规。如果规章制度本身违法，或者孕检要求不合理，那么用人单位不能依据该规定要求劳动者进行孕检。

三. 实际案例分析

• 例如，某公司招聘的是重体力劳动岗位，由于怀孕可能影响劳动者的身体状况和工作能力，公司可能会认为孕检与劳动合同直接相关。但即便如此，公司也必须在确保合法、合理且尊重劳动者隐私权的前提下，进行孕检要求。如果公司无故要求所有入职员工进行孕检，无论岗位性质如何，那么这种要求很可能构成违法。

我建议：用人单位在要求新员工入职孕检时，应谨慎考虑孕检与劳动合同的直接相关性，确保要求的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于不合理的孕检要求，可以依法拒绝并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。