入职前要求孕检，并在发现怀孕后取消录用，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，用人单位不能因为女性可能怀孕或者已经怀孕而拒绝录用。

其次，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这是因为怀孕是女性公民的基本权利，也是个人隐私，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务。强制孕检不仅侵犯了女性的隐私权，也违反了平等就业的原则。

从实际案例来看，也有法院对此类问题进行了判决。例如，在某案例中，用人单位将孕检测试作为入职体检项目，并在得知应聘人员怀孕后恶意取消招聘岗位，最终被法院判定为存在就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权，并承担了相应的缔约过失责任。

因此，对于用人单位来说，应该严格遵守相关法律法规，不得将妊娠测试作为入职体检项目，也不得以怀孕为由拒绝录用女性劳动者。对于求职者来说，如果遇到此类情况，可以拒绝孕检要求，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。