公司入职体检要求验孕是不合法的。

首先，从法律层面来看，《妇女权益保障法》第43条明确规定，用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定明确保护了女性的平等就业权益，防止因妊娠测试而导致的就业歧视。因此，任何公司在入职体检中要求验孕都是违反法律规定的。

其次，从实际操作层面来看，即使企业没有明确提出要求，但通过口头方式暗示或要求女性求职者自行、自费到医院进行妊娠测试，也是不合规的。这种行为同样侵犯了女性的平等就业权益，且可能引发一系列不良后果，如就业歧视、隐私泄露等。

此外，国家卫生健康委办公厅也发布了相关通知，对产前筛查服务进行了严格规范，明确了不具备资质的机构和人员不得开展产前筛查服务。这也从另一个角度说明了，入职体检中要求验孕是不符合专业规范和法律法规的。

综上所述，公司入职体检要求验孕是不合法的，违反了《妇女权益保障法》的相关规定。女性求职者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，企业也应严格遵守法律法规，尊重女性的平等就业权益，营造公平、公正的就业环境。