入职前要求女员工孕检是不合法的。

根据《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目。这是因为怀孕是女性公民的基本权利，也是个人隐私，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务。强制孕检不仅侵犯了女性的隐私权，更违反了平等就业的原则，损害了女性劳动者的合法权益。

从实际案例来看，也有企业因要求女性入职者进行妊娠测试而被检察机关立案，并最终被要求整改和赔偿损失。这些案例都表明了入职前要求女员工孕检的违法性，以及法律对女性平等就业权益的保护。

因此，作为劳动者，如果遇到用人单位要求入职前进行孕检的情况，可以明确拒绝，并可以向相关部门投诉举报。同时，用人单位也应该遵守法律法规，尊重女性的平等就业权，不得将妊娠测试作为入职条件或歧视怀孕女性。

总的来说，入职前要求女员工孕检是不合法的，这种行为侵犯了女性的隐私权和平等就业权。我们应该积极倡导平等、公正、尊重的就业环境，保障女性的合法权益。