要求做入职孕检不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：劳动法中并未规定用人单位可以要求求职者进行孕检。用人单位在招聘过程中，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得侵犯求职者的合法权益。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》相关规定：该法明确规定了妇女在就业、劳动权益等方面的平等权利，禁止对妇女实施任何形式的就业歧视。要求做入职孕检可能被视为对女性求职者的歧视，违反了妇女权益保障法的相关规定。

二. 法律分析

1. 入职孕检侵犯隐私：孕检涉及个人隐私，用人单位无权要求求职者进行此类检查。除非求职者自愿提供相关信息，否则用人单位不得强行要求。
2. 入职孕检可能构成歧视：要求女性求职者进行孕检，可能被视为对女性的歧视，特别是当这种要求仅针对女性求职者时。这违反了平等就业的原则，也可能对女性求职者的就业机会产生负面影响。

三. 结论与建议

综上所述，要求做入职孕检是不合法的。用人单位在招聘过程中，应尊重求职者的隐私权和就业平等权，不得强行要求求职者进行孕检。如果求职者遇到此类要求，可以拒绝，并有权向相关部门投诉。同时，我建议求职者在求职过程中，应仔细了解用人单位的招聘要求和条件，确保自己的合法权益不受侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。