针对您提出的“员工先怀孕后入职是否合法”的问题，我们可以从法律法规和实际操作两个层面来详细分析。
一、法律法规层面
孕期、产期、哺乳期保护：
- 根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以非法定理由解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第5条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
- 这两部法律法规并未区分女职工是已婚还是未婚，因此，无论女职工的婚姻状况如何，其在孕期、产期、哺乳期的权益都应受到保护。
未婚先孕与劳动合同解除：
- 虽然未婚先孕可能违反了某些计划生育政策或婚姻法规，但这并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
- 用人单位不能以女职工未婚先孕为由，违反《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，解除与其的劳动合同。
二、实际操作层面
入职前孕检与就业歧视：
- 根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。
- 强制要求应聘者进行孕检，或因应聘者怀孕而拒绝录用，都构成就业歧视，侵犯了应聘者的平等就业权。
员工怀孕与入职：
- 员工在入职前怀孕，是其个人隐私和基本权利，没有义务向用人单位告知。
- 用人单位不能因员工怀孕而拒绝其入职，或在其入职后以怀孕为由解除劳动合同。
结论：
员工先怀孕后入职，并不违反任何法律法规。无论女职工是已婚还是未婚，其在孕期、产期、哺乳期的权益都应受到法律的保护。用人单位不能以女职工怀孕为由，拒绝其入职或解除与其的劳动合同。同时，用人单位在招录过程中，也不得将妊娠测试作为入职体检项目，或因应聘者怀孕而拒绝录用，否则将构成就业歧视，侵犯应聘者的平等就业权。