怀孕员工在一般情况下不能被辞退，这是受到法律明确保护的。但并非绝对不能辞退，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对怀孕员工的保护
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为怀孕女职工提供了明确的就业保护。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：也进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同，从而加强了怀孕员工的法律保护。
二、合法辞退怀孕员工的特殊情形
尽管怀孕员工受到法律保护，但在特定情况下，用人单位仍可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些情况包括：
举例说明：如果一位怀孕员工多次违反公司规章制度，如旷工、迟到早退等，且经过公司多次警告仍不改正，给公司造成了重大损失，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与该员工的劳动合同。
三、违法辞退怀孕员工的法律后果
如果用人单位违法辞退怀孕员工，需承担以下法律责任：
员工有权要求继续履行劳动合同：如果怀孕员工希望继续留在公司工作，她有权要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。
支付赔偿金：若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与维权途径
收集证据：如果怀孕员工遭遇违法辞退，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系及被辞退的事实。
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁委员会进行仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
作为专业律师，我建议您在遇到类似情况时，务必保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。