员工怀孕公司马上招人顶替，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司的后续行为及目的来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从招聘行为本身来看：

   • 公司有权根据自身业务需求进行招聘，这是企业的正常经营行为。员工怀孕并不构成公司招聘新员工的法律障碍，因此，单纯从招聘行为本身来说，公司招人顶替并不违法。

2. 从公司行为的目的和后续处理来看：

   • 若公司招聘新员工是为了替代怀孕员工的工作，但并未解除与怀孕员工的劳动合同，且继续支付工资和提供福利待遇：这种情况下，公司的行为虽然可能给怀孕员工带来一定的心理压力，但并不构成违法。因为公司并未剥夺怀孕员工的劳动权利，也没有违反相关法律法规。
   • 若公司招聘新员工是为了替代怀孕员工，并以此为由解除与怀孕员工的劳动合同：这种情况下，公司的行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反这一规定，解除与怀孕员工的劳动合同，那么怀孕员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

3. 从公司应尽的义务来看：

   • 公司应当尊重和保护女职工的合法权益，包括孕期、产期、哺乳期的特殊保护。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司违反这一义务，那么就可能面临法律责任。

法律建议：

• 如果你作为怀孕员工，遇到公司马上招人顶替的情况，首先不要惊慌，保持冷静。
• 观察公司的后续行为，看公司是否解除了与你的劳动合同，或者是否降低了你的工资、福利待遇等。
• 如果公司存在违法行为，你可以先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法解除与怀孕员工的劳动合同，那么怀孕员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
• 如果公司未违法，但怀孕员工认为公司的行为给自己带来了心理压力或者影响了自己的工作权益，那么怀孕员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来寻求解决方案。

总之，员工怀孕公司马上招人顶替并不一定违法，但具体是否合法需结合公司的后续行为及目的来综合判断。如果你遇到类似情况，建议保持冷静，观察公司行为，并在必要时寻求法律帮助。