公司找人顶替要生孩子员工的职位，这种做法是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护，包括不得随意解雇、调岗或降低待遇等。公司找人顶替孕妇的职位，可能构成对孕妇的不当待遇或歧视，违反了劳动法律法规的基本原则。

2. 侵犯孕妇的合法权益：

   • 孕妇在怀孕期间和产假期间，有权享受相应的劳动保护和福利待遇。公司找人顶替其职位，可能会剥夺孕妇回归工作岗位的权利，或者降低其回归后的工作条件和待遇，从而侵犯其合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在找人顶替孕妇职位的违法行为，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。一旦查实，公司可能会面临行政处罚、赔偿损失等法律后果。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应该遵守劳动法律法规，尊重孕妇的合法权益，不得随意找人顶替其职位。如果确实需要调整工作岗位或安排替代人员，应该与孕妇进行充分沟通，并征得其同意。
   • 对于孕妇而言，如果发现自己的权益受到侵犯，应该及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司找人顶替要生孩子员工的职位是违法的，这种行为不仅违反了劳动法律法规，还侵犯了孕妇的合法权益。因此，建议公司遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益；同时，孕妇也应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。