结论：顶替妻子工作后发生工伤事故，公司是否违法需分情况讨论，主要取决于公司是否知情以及是否允许这种顶替行为。

1. 若公司不知情或明确反对顶替行为：

   • 在这种情况下，顶替妻子工作的行为可能构成无证上岗或违反公司规章制度。如果公司对此不知情或明确反对，那么发生工伤事故时，公司可能不承担直接的违法责任，但可能因管理疏忽而承担一定的民事赔偿责任。同时，顶替者（即您）可能因违反公司规定或相关法律法规（如无证操作等）而面临一定的法律责任。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“顶替工作”的违法性，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定提供劳动。顶替工作可能违反了这些规定，尤其是当顶替行为未经公司同意或涉及无证操作时。

2. 若公司知情并默许或同意顶替行为：

   • 如果公司明知您顶替妻子工作而默许或同意，那么公司在某种程度上可能构成了对劳动法规的违反，尤其是当这种顶替行为违反了公司的招聘、用工规定或涉及无证操作等情形时。在此情况下，公司可能需要对工伤事故承担一定的法律责任，包括工伤赔偿等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤事故时提供相应的工伤赔偿。如果公司默许或同意了非合法用工（如顶替工作），则可能被视为未履行其法定义务，从而需要承担相应的法律责任。

建议与后续行动：

• 收集证据：无论公司是否知情，您都应尽快收集与工伤事故相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够就工伤赔偿等问题达成一致。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并引用相关法律法规作为依据。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律途径。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担工伤赔偿、行政处罚等法律责任。
• 如果您被认定存在违法行为（如无证操作等），可能需要承担相应的民事责任或行政责任。

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