冒名顶替上班发生工伤后，是否能获得赔偿并非一概而论，而是取决于具体情况，尤其是用人单位对冒名顶替行为的知晓程度以及劳动者受伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、对冒名顶替者而言
事实劳动关系的认定：
- 尽管存在冒名行为，但如果冒名者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和安排，双方之间便形成了事实上的劳动关系。在此情况下，如果冒名者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且符合工伤认定情形，经相关部门认定为工伤后，冒名者有权按照《工伤保险条例》等规定享受相应的工伤保险待遇。不过，由于冒名顶替行为本身涉嫌欺诈，这一认定过程可能会面临一定的法律障碍和复杂性。
工伤认定及赔偿范围：
- 工伤赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。然而，如果用人单位未依法为冒名者缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。此外，由于冒名顶替行为的违法性，冒名者在主张工伤赔偿时可能会面临一定的道德和法律压力。
法律后果与责任：
- 冒名顶替者因其欺诈行为存在过错，可能面临行政责任甚至刑事责任的风险。同时，在工伤赔偿方面，其主张可能会受到一定限制，具体取决于法院或仲裁机构对双方过错程度的认定。
二、对用人单位而言
过错责任：
- 用人单位在招聘过程中若未尽到严格的审查义务，导致招录了冒名顶替者，并因此发生工伤事故，用人单位需承担相应的赔偿责任。这是因为用人单位在招聘过程中的疏忽构成了过错，应当对其过错行为承担法律责任。
无过错情况：
- 若用人单位已尽到合理的审查义务，但仍未能发现冒名顶替行为，且已按规定缴纳了工伤保险费，那么用人单位一般无需承担因冒名顶替者工伤而产生的额外赔偿责任。但对于已经支付的相关费用，用人单位可根据具体情况通过法律途径向相关责任方进行追偿。
三、实际操作建议
严格遵守法律规定：
- 劳动者应严格遵守法律规定，不要冒用他人身份进行工作，以避免不必要的法律风险和经济损失。冒名顶替行为不仅可能导致工伤赔偿无法获得，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
加强招聘审查义务：
- 用人单位应加强招聘审查义务，确保招录的员工身份真实有效。在招聘过程中，应严格核实应聘者的身份信息、学历证明等材料，避免招录冒名顶替者。
及时寻求法律帮助：
- 在发生工伤争议时，双方应积极寻求法律途径解决纠纷。劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；用人单位则应积极配合调查，提供相关证据材料，以维护自身的合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇的前提是职工与用人单位存在合法的劳动关系，且事故伤害被认定为工伤。冒名顶替者因使用虚假身份入职，其劳动关系本身不具备合法性，因此不符合工伤保险赔偿的主体资格。然而，在事实劳动关系存在且符合工伤认定条件的情况下，冒名顶替者仍有可能通过法律程序获得一定的赔偿。
总结与建议：冒名顶替上班发生工伤后的赔偿问题复杂多变，取决于多种因素的综合考量。建议劳动者严格遵守法律规定，不要冒用他人身份去工作；同时，用人单位也应加强员工身份审核和管理，确保劳动关系的真实性和合法性。在发生工伤争议时，双方应积极寻求法律途径解决纠纷，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。