针对您提出的“冒名工作发生工伤怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤认定以及工伤保险待遇支付等多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系认定
首先，需要明确的是，即使劳动者冒用他人身份入职，但只要其实际为用人单位提供了劳动，且该劳动具有“人身依附性”、“管理支配性”以及“经济从属性”这三个必备特征，那么劳动者与用人单位之间就构成了事实劳动关系。这种事实劳动关系的存在，并不受劳动合同是否有效的影响，因为劳动关系的建立是以实际用工为准的。
二、工伤认定
在劳动关系得到确认后，接下来需要判断的是劳动者所受伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的核心三要素是：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。如果劳动者在上班期间因工作原因受到事故伤害，那么其伤情就应当被认定为工伤。
三、工伤保险待遇支付
工伤保险缴纳情况：
- 如果用人单位已经以被冒用人的身份为劳动者缴纳了工伤保险费，并且社会保险行政部门已经对劳动者依法认定了工伤，那么用人单位就有权向社会保险经办机构申请核定并支付工伤保险待遇。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，或者虽然缴纳了但存在欺诈等违法行为，那么劳动者可能无法直接从工伤保险基金中获得赔偿。但在此情况下，劳动者仍然有权要求用人单位承担相应的工伤保险责任。
责任承担：
- 在冒名工作发生工伤的情况下，由于劳动者存在欺诈行为，其与企业签订的劳动合同可能被视为无效。但这并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的存在，以及用人单位应当承担的工伤保险责任。
- 用人单位在赔偿时，需要扣除工伤保险基金应承担的部分（如果能够获得赔偿的话），仅赔付属于用人单位支付的部分，如一次性就业补助金、停工留薪期间工资等。
特殊情况处理：
- 如果社会保险经办机构拒绝支付工伤保险待遇，用人单位可以通过法律途径（如提起行政诉讼）来维护自己的合法权益。如您提供的案例中，江西某公司最终通过再审程序获得了法院的支持，要求社会保险事业服务中心依法核定并支付郑某宜的工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
劳动者：
- 冒名工作存在法律风险，一旦发生工伤等意外情况，可能会面临赔偿困难等问题。因此，建议劳动者在入职时如实提供个人信息，避免冒用他人身份。
用人单位：
- 用人单位在招聘时应严格审核劳动者的身份信息，确保劳动合同的真实性和有效性。
- 一旦发生工伤事故，用人单位应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请工作，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律途径：
- 如果双方因工伤赔偿问题发生纠纷，可以通过工会调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。
综上所述，冒名工作发生工伤时，劳动者与用人单位之间仍然可能构成事实劳动关系，并且劳动者有权要求用人单位承担相应的工伤保险责任。但具体责任承担和赔偿方式需要根据实际情况和法律规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。