针对您提出的“员工冒充劳务派遣发生工伤怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是员工身份的真实性问题，二是工伤发生后的处理流程。不过，从核心问题出发，我们主要聚焦于工伤发生后的正确处理方式，同时指出身份冒充可能带来的法律后果。
一、员工身份冒充的法律后果
首先，需要明确的是，员工冒充劳务派遣身份是违法行为，可能涉及欺诈等法律责任。一旦发现，用工单位和劳务派遣单位（如果存在真实的劳务派遣关系）都有权采取法律措施维护自身权益，包括但不限于解除劳动关系、追究法律责任等。
二、工伤发生后的正确处理流程
尽管员工身份可能存在问题，但一旦发生工伤，仍需按照法定程序进行处理，以保障受伤员工的合法权益（在身份核实前，可先基于人道主义进行初步救治）。以下是具体的处理步骤：
及时救治与报告：
- 用工单位应立即将受伤员工送往医疗机构进行救治。
- 同时，用工单位或劳务派遣单位（如果存在且已知情）应在规定时间内向相关部门报告工伤情况。
工伤认定程序：
- 劳务派遣单位（或实际应承担责任的单位）需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（尽管身份可能冒充，但需提供现有证据）、医疗诊断证明等。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
- 鉴定申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和医疗相关资料。
工伤保险待遇的申请与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工有权申请工伤保险待遇。
- 若劳务派遣单位（或实际应承担责任的单位）已缴纳工伤保险费，大部分待遇由工伤保险基金支付。
- 未缴纳保险费的，所有待遇由责任单位按照工伤保险条例规定支付。
纠纷解决与法律救济途径：
- 发生争议时，首先尝试通过协商解决。
- 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 对工伤认定结果不服的，可在规定时间内向上一级劳动行政部门申请行政复议，复议不服的再提起行政诉讼。
三、特别提示
- 在处理工伤过程中，用工单位和劳务派遣单位应密切配合，确保工伤职工的合法权益得到保障。
- 同时，应尽快核实受伤员工的真实身份，以避免因身份冒充而引发的法律纠纷和额外责任。
综上所述，尽管员工冒充劳务派遣身份是违法行为，但一旦发生工伤，仍需按照法定程序进行处理。用工单位和劳务派遣单位应共同承担起责任，确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。