结论：劳动者冒名顶替发生伤亡时，单位是否承担赔偿责任需根据具体情况判断，一般而言，若单位存在过错，如未尽到合理的审查义务，则可能需承担相应的赔偿责任；若单位无过错，则可能不承担赔偿责任，但需考虑其他法律因素如工伤保险待遇的支付等。

分析说明：

1. 单位过错与赔偿责任：

   • 过错原则：在劳动关系中，单位对劳动者的身份信息负有合理的审查义务。如果单位在招聘、用工管理等环节中未尽到这一义务，导致冒名顶替者进入单位工作并发生伤亡，单位可能因存在过错而需承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，单位在招聘时未要求劳动者提供有效的身份证明，或者未对劳动者的身份信息进行核实，导致冒名顶替者得以入职。在此情况下，若冒名顶替者发生伤亡，单位可能因未尽到审查义务而被认定为存在过错，从而需承担赔偿责任。

2. 单位无过错时的处理：

   • 无过错原则：如果单位在招聘、用工管理等环节中已尽到合理的审查义务，且对冒名顶替行为不知情，那么单位在劳动者冒名顶替发生伤亡时可能不承担直接的赔偿责任。
   • 工伤保险待遇：然而，即使单位无过错，冒名顶替者仍可能享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险待遇的支付并不完全依赖于劳动关系的真实性，而是基于劳动者是否实际遭受了工伤。因此，在冒名顶替者发生伤亡的情况下，如果符合工伤认定的条件，其仍可能获得工伤保险待遇的支付。但这一支付可能由工伤保险基金或单位（如果单位未依法缴纳工伤保险费）承担，具体取决于工伤保险的缴纳情况和相关法律法规的规定。

3. 其他法律因素：

   • 冒名顶替者的法律责任：冒名顶替者本身可能因欺诈行为而承担法律责任，如行政处罚或刑事责任。但这并不影响单位在劳动关系中的责任承担问题。
   • 劳动合同的效力：冒名顶替签订的劳动合同可能因欺诈而无效或部分无效。然而，劳动合同的效力问题并不直接影响工伤赔偿责任的承担，而是可能作为确定劳动关系和赔偿范围的一个参考因素。

法律建议：

• 单位应加强审查：为避免因冒名顶替而引发的法律纠纷和赔偿责任，单位应加强招聘和用工管理环节的审查义务，确保劳动者的身份信息真实有效。
• 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，单位应及时报告并配合相关部门进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 咨询专业律师：对于复杂的工伤赔偿案件，单位应及时咨询专业律师，以便更好地了解法律法规和司法实践，制定合理的应对策略。

后续行动指引：如有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和专业的法律服务。