冒名顶替员工死亡，雇主责任险一般不能赔偿。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 保险合同原则角度：

   • 雇主责任险的保险合同中，通常会明确约定被保险人（即雇主）的员工范围，以及保险责任的范围和条件。冒名顶替的员工并不属于合法、真实的员工身份，因此，从保险合同的原则出发，保险公司有权拒绝赔偿。
   • 保险合同遵循最大诚信原则，被保险人（雇主）在投保时需要如实告知员工情况。如果雇主故意隐瞒冒名顶替的情况，这可能构成欺诈，保险公司不仅有权拒绝赔偿，还可能解除保险合同。

2. 法律责任角度：

   • 冒名顶替行为本身可能涉及违法，如伪造、变造身份证件等。如果因此导致员工死亡，雇主可能需要承担相应的法律责任，但这并不意味着保险公司需要承担赔偿责任。
   • 雇主责任险的赔偿范围通常限于因工作原因导致的员工伤亡或疾病。冒名顶替的员工死亡，如果并非因工作原因导致，或者其身份本身就不合法，那么保险公司通常不会承担赔偿责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，保险公司会对理赔申请进行严格的审核。如果发现存在冒名顶替的情况，保险公司会拒绝赔偿，并可能要求雇主承担因此产生的法律责任。
   • 雇主在购买雇主责任险时，应确保所有员工的信息真实、准确，并遵守相关法律法规和保险合同的规定。否则，一旦发生事故，雇主可能面临无法获得保险赔偿的风险。

特殊情况说明：

• 如果雇主在不知情的情况下被冒名顶替的员工所欺骗，且能够提供充分的证据证明自己的清白，那么保险公司可能会根据具体情况考虑部分或全部赔偿。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

建议：

• 雇主应严格遵守相关法律法规和保险合同的规定，确保所有员工的信息真实、准确。
• 一旦发生员工伤亡事故，雇主应立即向保险公司报案，并配合保险公司的调查工作。
• 如果对保险赔偿有疑问或争议，雇主可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。