员工违规操作导致人死亡，雇主责任险是否还能赔偿，需视具体情况及保险合同条款而定，但一般情况下，若雇主责任险未将员工违规操作明确列为免责情形，则保险公司仍需承担赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、保险合同条款的约定
免责条款：雇主责任险的保险合同中通常会列明免责条款，即保险公司不承担赔偿责任的情形。如果合同中明确将“员工违规操作导致的事故”列为免责情形，那么在此情况下，保险公司将不承担赔偿责任。
赔偿范围：若保险合同中未将员工违规操作列为免责情形，且事故属于保险合同约定的赔偿范围，那么保险公司应当按照合同约定进行赔偿。这通常包括因员工在工作过程中因意外事故导致的人身伤害或死亡，以及由此产生的医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。
二、员工违规操作的性质
故意违规：如果员工是故意违规操作导致事故发生，且这种故意行为超出了正常工作范畴，那么保险公司可能会根据合同条款拒绝赔偿。因为故意行为通常不属于保险合同的保障范围。
过失违规：如果员工是因过失或疏忽大意而违规操作导致事故发生，且这种过失行为并未超出正常工作范畴，那么保险公司通常仍需承担赔偿责任。因为过失行为在保险合同的保障范围内，除非合同中有特别约定。
三、法律责任的判定
雇主责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。如果雇主未尽到这些义务，导致员工违规操作并发生事故，雇主可能需要承担相应的法律责任。但这并不影响雇主责任险的赔偿，除非保险合同中有特别约定。
保险赔偿与法律责任的关系：保险赔偿是保险公司根据保险合同约定向被保险人（即雇主）支付的费用，用于弥补因保险事故造成的损失。而法律责任是雇主因违反法律法规或合同约定而需要承担的法律后果。两者是独立的，保险赔偿并不免除雇主的法律责任。
四、实际操作建议
审查保险合同：雇主在购买雇主责任险时，应仔细审查保险合同条款，特别是免责条款和赔偿范围部分，确保合同内容符合自身需求。
加强安全管理：雇主应加强工作场所的安全管理，制定完善的安全规章制度，并对员工进行必要的安全培训和教育，以减少事故发生的可能性。
及时报案和索赔：如果发生保险事故，雇主应及时向保险公司报案，并按照合同约定提交相关索赔材料，以便保险公司及时处理赔偿事宜。
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