关于员工违规操作造成员工死亡的赔偿标准，这是一个涉及多个法律条款和实际情况的复杂问题。以下是根据您提供的参考信息，结合相关法律法规，给出的详细解答。

一、赔偿责任主体及认定

首先，需要明确赔偿责任主体。在大多数情况下，如果员工直接受雇于某公司并签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，那么该公司将承担主要的赔偿责任。如果员工是由不具备用工主体资格的包工头雇佣，那么具备用工主体资格的发包方或转包方可能需承担工伤保险责任。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目通常包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额根据当地上年度职工月平均工资计算。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据每年的统计数据进行调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放方式依据相关法律法规执行。

三、违规操作对赔偿的影响

值得注意的是，工伤保险遵循“无过错责任”原则。这意味着，无论职工在事故中是否有过错（即是否违规操作），只要符合工伤认定条件，用人单位都需承担相应的赔偿责任。然而，在特殊情况下，如果用人单位能证明违规操作是死者故意行为导致，并且这一行为严重违反了安全操作规程或法律法规，那么可能会影响赔偿的认定和金额。例如，有充分证据证明死者是故意自杀式违规操作，可能不被认定为工伤，从而用人单位无需承担工伤保险赔偿责任。但这需要严格依据法律规定和充分的证据支持。

四、赔偿程序

赔偿程序通常包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：提交相关材料，如《工伤认定申请表》等，进行工伤认定。这是获得赔偿的前提。

2. 赔偿申请：工伤认定后，近亲属可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。申请时需提供必要的证明材料和申请表格。

3. 赔偿支付：工伤保险基金或用人单位根据相关规定支付赔偿金。支付方式和时间依据具体规定执行。

五、法律依据

主要的法律依据包括：

• 《中华人民共和国民法典》第1179条：规定了侵害他人造成人身损害的赔偿责任。
• 《中华人民共和国劳动法》第54条：规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 《工伤保险条例》第三十九条：明确规定了职工因工死亡后的赔偿项目和标准。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：确保了工人的权益不受侵害，规定了用人单位未依法缴纳工伤保险费时的赔偿责任。

综上所述，员工违规操作造成员工死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括赔偿责任主体、赔偿项目、违规操作的影响、赔偿程序以及法律依据等。在处理此类案件时，应严格依据相关法律法规进行赔偿金的计算和支付，并确保赔偿程序的合法性。同时，也应注意到每个案件的具体情况和证据材料，以便做出公正合理的赔偿决定。