不遵守公司规章制度造成死亡，赔偿标准需结合事故性质、责任划分及法律规定综合判定，具体分析如下：
1. 若事故属于工伤范畴
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，即使员工违反规章制度，只要事故符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，仍可认定为工伤。
- 赔偿项目：
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约98万元）；
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
- 例外情形：若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，则不认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿。
2. 若事故属于第三方侵权或公司存在过错
- 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，若公司未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），需承担相应赔偿责任。
- 赔偿项目：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年；
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地人均消费性支出标准计算；
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算6个月。
- 责任划分：若员工违规操作存在过错，可能减轻公司赔偿责任（如按70%：30%比例分担）。
3. 若事故纯属员工违规且公司无过错
- 赔偿原则：公司无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予适当补偿（非强制）。
- 例外情形：若公司规章制度未依法制定或未告知员工，可能被认定为管理过失，需承担部分责任。
关键提醒
- 证据固定：公司需提供规章制度公示、员工违规证据（如监控、操作记录）等，以证明自身无过错；
- 程序合规：工伤认定需在事故发生后30日内申请，逾期可能丧失权利；
- 协商与诉讼：若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，但需注意1年诉讼时效。
建议：具体赔偿需结合事故细节、证据材料及地方规定，如有疑问可直接向我咨询，我将结合案例为您详细分析。