作业工人违反规定死亡后的赔偿标准，需结合具体情形和法律规定来综合判断，核心结论如下：

1. 若工人自身存在重大过失或故意违反规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤保险赔偿通常不因工人自身违规而免除，但可能影响赔偿比例或项目。具体来说，工伤保险基金仍会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定项目，但若违规行为构成重大过失或故意，用人单位可能主张减少或免除部分赔偿责任，不过这一主张在实践中需严格依据证据和法律规定，并非绝对成立。
   • 赔偿标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 若用人单位存在安全管理责任缺失或违规指挥：

   • 即使工人违反规定，用人单位仍需承担主要赔偿责任，因为用人单位有义务提供安全的工作环境、进行必要的安全培训，并确保工作指令符合安全规范。若因用人单位的疏忽或违规指挥导致事故发生，用人单位需承担更重的法律责任。
   • 赔偿范围：除工伤保险赔偿外，用人单位可能还需承担民事赔偿责任，包括但不限于死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额需根据案件事实、当地经济水平及法院裁判标准综合确定。

3. 特殊情形下的赔偿调整：

   • 故意犯罪：若工人因故意犯罪导致死亡，根据《工伤保险条例》第十六条，不认定为工伤，因此不享受工伤保险待遇。但用人单位若存在过错，仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 醉酒或吸毒：同样根据《工伤保险条例》第十六条，若工人醉酒或吸毒导致死亡，也不认定为工伤。但此情形下，用人单位的责任需根据具体情况判断，若用人单位未尽到安全管理义务，仍可能需承担部分责任。

行动建议：

• 及时报案与调查：事故发生后，用人单位应立即报案，并配合相关部门进行调查，以明确事故原因和责任归属。
• 协商与诉讼：根据调查结果，用人单位与死者家属可协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径解决，包括申请工伤认定、提起民事诉讼等。
• 完善安全管理制度：为避免类似事故再次发生，用人单位应加强安全管理，完善安全制度，确保工作指令符合安全规范，并对工人进行必要的安全培训。

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