工厂里违规操作致人死亡的赔偿问题，主要由雇主承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金以及供养亲属抚恤金等。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿责任主体及认定

1. 劳动关系认定：

   • 若死者直接受雇于工厂并签订了劳动合同，或虽无书面合同但存在事实劳动关系（如接受工厂管理、由工厂支付工资等），则工厂承担主要赔偿责任。
   • 若死者由不具备用工主体资格的个人雇佣，在工厂内工作并因违规操作死亡，则具备用工主体资格的工厂或相关方可能需承担工伤保险责任或民事赔偿责任。

2. 违规操作的影响：

   • 工伤保险遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，工厂都需承担相应的赔偿责任。但若能证明违规操作是死者故意行为导致，可能会影响赔偿的认定，不过这需要严格依据法律规定和充分的证据支持。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬费：

   • 根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 死亡赔偿金：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随年份和统计数据的更新而调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、赔偿程序

1. 工伤认定：

   • 工厂或死者家属应尽快提交《工伤认定申请表》等相关材料，进行工伤认定。这是获取工伤保险赔偿的前提。

2. 赔偿申请：

   • 工伤认定后，死者家属可向工伤保险基金或工厂申请赔偿。若工厂未依法缴纳工伤保险费，则由工厂支付工伤保险待遇。

3. 赔偿支付：

   • 工伤保险基金或工厂根据相关规定支付赔偿金。若工厂不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再向工厂追偿。

四、法律后果及建议

• 法律后果：工厂若未依法承担赔偿责任，可能面临行政处罚甚至刑事责任。同时，死者家属有权通过法律途径维护自身权益。
• 建议：
  1. 工厂应严格遵守劳动安全卫生规定，提供必要的劳动防护用品，定期进行安全检查和培训，以减少违规操作和事故的发生。
  2. 一旦发生事故，工厂应积极配合调查，依法承担赔偿责任，并与死者家属协商解决赔偿事宜，以避免法律纠纷和不良社会影响。
  3. 死者家属在遭遇此类悲剧时，应保持冷静，及时咨询专业律师，了解自身权益和赔偿程序，以便更好地维护自身利益。

若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。