违规操作导致死亡的赔偿标准需根据具体法律关系及责任主体确定，主要分为以下两类情形：

1. 劳动关系中的工伤赔偿
   若死亡发生在工作过程中且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤情形（如工作时间、场所内因工作原因死亡，或突发疾病48小时内抢救无效死亡等），赔偿标准为：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准为985,660元，每年随统计局数据更新）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，核定各供养亲属抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。
     关键点：无论用人单位是否存在过错，均需按此标准赔偿，但若存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，不认定为工伤。

2. 非劳动关系中的侵权赔偿
   若死亡因第三方违规操作导致（如个人雇佣、承揽关系、交通事故等），适用《民法典》第一千一百七十九条、第一千一百八十一条规定，赔偿项目包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
     
   • 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出×扶养年限（未成年人至18周岁，无劳动能力者按20年计算，60周岁以上每增1岁减1年）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等因素酌定（通常5万至50万元不等）；
     
   • 其他合理费用：如亲属办理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工损失等。
     关键点：赔偿金额需根据双方过错比例分担（如死者自身存在过错，可能减轻侵权方责任），且需以实际损失为限。

实务建议：

• 立即固定证据（如现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等），明确违规操作与死亡结果的因果关系；
  
• 根据法律关系选择救济途径：劳动关系优先申请工伤认定，非劳动关系直接起诉侵权方；
  
• 赔偿计算需结合死者年龄、户籍性质（城镇/农村）、被扶养人情况等具体因素，建议委托律师进行个案核算。
  

如有进一步细节（如死亡场景、责任主体、死者户籍等），可向我补充说明，以便更精准分析。