关于“违规工厂导致死亡赔偿”的问题，这是一个涉及劳动工伤赔偿的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
核心结论
违规工厂导致员工死亡，赔偿情况需根据是否认定为工伤以及具体责任主体来确定。若认定为工伤，则按照工伤保险条例进行赔偿；若非工伤，则可能涉及侵权赔偿或厂里的补偿责任。
工伤赔偿（如该意外死亡被认定为工伤）
认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
- 其他符合工伤认定条件的情形，如因工外出期间、上下班途中等。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
非工伤赔偿（如该意外死亡不能认定为工伤）
侵权赔偿：
- 若死亡是由第三人侵权导致，赔偿责任主体为实施侵权行为的第三人。
- 赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。
厂里的补偿责任：
- 若厂里未尽到安全保障义务，需承担相应补充赔偿责任。
- 即使厂里无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿，金额由双方协商确定。
特殊情况说明
- 非法用工单位伤亡赔偿：若工厂为无照、被吊销执照等单位，或使用童工导致伤亡，赔偿按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数，依伤残等级或死亡情况定倍数进行赔偿。
赔偿流程与注意事项
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
- 协商与调解：在赔偿过程中，双方可先行协商或通过调解解决争议。
- 法律途径：若协商不成或调解无效，可通过法律途径解决争议，包括提起民事诉讼或劳动仲裁。
综上所述，违规工厂导致员工死亡的赔偿情况需根据具体情况和相关法律法规来确定。若您或您的亲友遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。