工厂坠楼死亡的赔偿问题，需根据具体情况判断责任性质与主体，进而确定赔偿项目和标准。以下从不同角度进行详细分析：

一、责任性质与主体的判断

1. 工伤事故认定：

   • 若职工在工作时间、工作场所内因工作原因坠楼死亡，或虽不在工作时间和工作场所内但系履行工作职责受到意外伤害（如因工外出期间），则可能构成工伤。此时，赔偿责任主要由工伤保险承担；若用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位承担全部工伤保险待遇。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。

2. 非工伤事故处理：

   • 若坠楼并非因工作原因，而是由于自杀、他杀或其他意外原因导致，则不属于工伤范畴。此时，需根据具体原因追究相关责任人的法律责任，并按照民事侵权法律规定进行赔偿。
   • 特殊情况：若工厂在安全管理、设施保障等方面存在过错，导致职工坠楼死亡，工厂应承担相应的赔偿责任。赔偿范围与侵权赔偿类似，具体比例根据过错程度确定。

二、赔偿项目与标准的确定

1. 工伤死亡的赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
     • 实例说明：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
     • 计算公式：\(供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 \times 比例\)（比例根据亲属关系确定）
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
     • 实例说明：以2022年度数据为例，一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

2. 非工伤死亡的赔偿项目与标准：

   • 非工伤死亡的赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体金额需结合受害人年龄、收入状况、家庭情况等因素综合确定，并依据民事侵权法律规定进行赔偿。

三、赔偿程序与途径

1. 工伤认定流程：

   • 对于可能构成工伤的情况，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如劳动合同、事故现场照片、医疗记录等）。
   • 经认定为工伤后，家属可按照工伤保险规定享受相应的工伤保险待遇；若用人单位未参加工伤保险，则需通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。

2. 民事诉讼程序：

   • 对于非工伤事故导致的死亡，家属可通过民事诉讼途径向责任人主张赔偿权利。在诉讼过程中，需提交充分证据证明责任人的过错行为、损害后果以及二者之间的因果关系。
   • 法院将根据证据情况和法律规定作出判决，确定赔偿金额和责任分担。若涉及第三人侵权，家属可同时向第三人主张侵权赔偿责任。

四、注意事项与建议

1. 及时报案与取证：事故发生后，家属应第一时间向相关部门报案，并妥善保留现场证据、医疗记录、监控录像等关键材料，以便后续维权使用。
2. 保持冷静与理性：在处理此类敏感问题时，家属应保持冷静和理性态度，避免采取过激行为影响案件处理进程和结果。同时，应积极配合相关部门的工作，以便尽快查明事实真相并获得公正赔偿。

总结来说，工厂坠楼死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。家属应明确责任性质与主体，按照法定程序进行维权，并注意保留证据、保持冷静与理性态度。只有这样，才能确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。