关于“工厂死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿情况会根据是否属于工伤而有所不同。以下是详细的解答：
一、工伤赔偿
如果死亡被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》的相关规定进行。具体来说：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
二、非工伤赔偿
如果死亡不能被认定为工伤，那么赔偿将依据《民法典》等相关法律法规进行。在这种情况下，赔偿可能包括：
- 侵权赔偿：如果死亡是由于第三人的侵权行为导致的，那么赔偿责任将由实施侵权行为的第三人承担。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 工厂补偿责任：如果工厂未尽到安全保障义务，或者存在其他过错，那么工厂可能需要承担相应的补充赔偿责任。此外，即使工厂无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿，金额由双方协商确定。
三、赔偿流程与注意事项
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 协商赔偿或法律途径：双方可协商赔偿事宜并签订协议。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：家属应及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以维护自身权益。
综上所述，工厂死亡赔偿情况复杂，需要根据具体情况和相关法律法规来确定。如果您或您的家属遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和经济纠纷，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。