工人违章作业死亡，其家属仍然有权要求赔偿。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。即使工人存在违章作业行为，只要不属于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等排除情形，一般均可认定为工伤。
- 工伤认定的申请需在规定时间内提出，通常是事故发生后30日内由用人单位申请，或一年内由工伤职工或其近亲属、工会组织直接申请。
赔偿原则：
- 工伤保险遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位都需承担相应的赔偿责任。
- 这意味着，即使工人违章作业，其家属仍有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
二、赔偿项目与标准
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 特殊情况：如果被害人超过六十周岁，每增加一岁减少一倍，超过七十五周岁的，按照五倍计算。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
三、赔偿责任主体与特殊情况处理
赔偿责任主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，用人单位需按《工伤保险条例》规定的标准支付全部费用。
特殊情况处理：
- 如果用人单位能证明违规操作是死者故意行为导致，可能会影响赔偿。例如，有充分证据证明死者是故意自杀式违规操作，可能不被认定为工伤，从而用人单位无需承担工伤保险赔偿责任。但这需要严格依据法律规定和充分的证据支持。
- 若除用人单位外，还有其他侵权人对工人死亡负有责任（如第三方设备缺陷），则近亲属可依据《民法典》侵权责任编要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。
四、赔偿程序与注意事项
赔偿程序：
- 申请工伤认定：提交《工伤认定申请表》等相关材料，进行工伤认定。
- 赔偿申请：工伤认定后，近亲属可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
- 赔偿支付：工伤保险基金或用人单位根据相关规定支付赔偿金。
注意事项：
- 及时申请：工伤认定和赔偿申请都有严格的时间限制，逾期可能影响权益的实现。
- 保留证据：包括劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时证明劳动关系和伤害事实。
- 了解政策：不同地区可能有不同的赔偿政策和标准，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。
总结与建议：工人违章作业死亡后，其家属仍有权要求赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在处理此类案件时，应确保赔偿程序的合法性，并严格依据法律法规进行赔偿金的计算和支付。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。