关于违建工人死亡赔偿标准，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。赔偿数额并非固定，而是依据多种因素综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准的法律依据
违建工人死亡赔偿主要依据《民法典》《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规。这些法律条款为赔偿提供了明确的指导和依据。
二、赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 用于支付死者的丧葬费用。
- 按照受诉法院所在地或统筹地区上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
一次性工亡补助金（适用于劳动关系）：
- 死者与建筑企业存在劳动关系，且符合工伤认定条件。
- 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金（适用于劳动关系）：
- 发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
死亡赔偿金（适用于劳务关系等）：
- 死者与建筑方不存在劳动关系，而是劳务关系等其他情形。
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
- 被扶养人为未成年人的计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，同样考虑年龄因素。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等因素综合确定。
三、责任划分与赔偿申请
- 责任划分：赔偿责任的划分需根据事故的具体情况，包括雇主是否存在过错、工人自身是否存在重大过错等。若雇主存在过错，如未提供安全保障或选任无资质的工人，则需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿申请：对于符合工伤认定条件的，职工所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。近亲属可按规定从工伤保险基金领取相关赔偿。对于劳务关系等其他情形，赔偿申请需通过法律途径进行。
四、特殊情况说明
- 若违建涉及违法违规建设，如未经审批等，相关部门可能会介入调查并根据情况确定责任归属。这可能会影响赔偿责任的划分和赔偿数额的确定。
综上所述，违建工人死亡赔偿标准是一个复杂而细致的体系，涉及多个法律条款和规定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿工作的公正、合理和及时。同时，也建议雇主和工人双方加强安全意识，预防事故的发生。