关于“工伤死亡违反工作规定赔偿标准”的问题，首先需要明确的是，工伤死亡的赔偿并不直接与工作规定违反与否挂钩，而是基于职工是否因工受伤并导致死亡这一事实。以下是对工伤死亡赔偿标准的详细解答：

一、法律依据

工伤死亡的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。这些条例明确规定了职工因工死亡后的赔偿项目及标准。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用主要用于支付与葬礼相关的费用，是对职工死亡后丧葬费用的一种补偿。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一费用是给予死者家属的一次性经济补偿，以缓解因职工死亡带来的家庭经济压力。

3. 供养亲属抚恤金

   • 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%的职工本人工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、特殊情况处理

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的：其近亲属享受上述全部赔偿待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的：其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。
• 职工因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明的：有特定的处理方式，包括照发工资、支付供养亲属抚恤金以及预支一次性工亡补助金等。

四、赔偿申请及支付

• 申请主体：一般由因工死亡职工的近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向工伤保险经办机构申请赔偿。
• 支付主体：丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的标准支付相关费用。

五、注意事项与建议

• 具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议在处理工伤死亡赔偿事宜时，咨询专业律师或相关机构以确保权益得到充分保障。
• 对于工伤认定的具体流程和所需材料，也建议咨询相关部门或律师，以确保顺利办理并获得应有赔偿。

综上所述，工伤死亡的赔偿标准并不直接与工作规定违反与否相关，而是基于职工是否因工受伤并导致死亡这一事实进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。在处理相关事宜时，应咨询专业律师或相关机构以确保权益得到充分保障。