针对您提出的“公司管理不到位导致员工死亡赔偿标准”的问题，我首先明确核心前提：即公司因管理疏忽或不当，直接或间接导致了员工的死亡，现在需要探讨的是相关的赔偿标准。

1. 赔偿标准的基本框架：

   • 在我国，因公司管理不到位导致员工死亡的赔偿，主要依据《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行。赔偿标准通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等部分。

2. 具体赔偿项目的计算：

   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随着全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。

3. 公司管理不到位的影响：

   • 如果公司管理不到位被认定为导致员工死亡的主要原因，那么公司除了需要承担上述的法定赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。同时，公司还可能需要承担因管理疏忽而产生的其他民事责任，如对员工家属的精神损害赔偿等。

4. 特殊情况与考虑因素：

   • 在实际案例中，赔偿标准还会受到多种因素的影响，如员工的工资水平、家庭状况、死亡原因与公司管理的关联度等。因此，每个案件的赔偿数额都会有所不同。

5. 建议与后续行动：

   • 如果您或您的家人遇到了类似的情况，我建议您首先收集相关证据，如公司管理疏忽的证明、员工死亡与工作之间的关联性证明等。然后，您可以向我咨询具体的赔偿事宜和法律程序，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司管理不到位导致员工死亡的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。