关于厂里管理不到导致工人死亡的赔偿标准，这主要涉及到工伤赔偿的相关规定。以下是根据您提供的信息整理出的详细解答：

一、赔偿标准概述

当工人在厂里因工作原因不幸死亡时，其近亲属有权获得一定的经济赔偿。这种赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、具体赔偿项目

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基础，发放6个月的金额。
   • 用途：用于处理工人的丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
   • 发放比例：配偶每月能拿到40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%。如果是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 用途：为亲属提供一次性的经济补偿。

三、赔偿责任主体

• 通常是用人单位承担赔偿责任。
• 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，则用人单位需要自行承担全部赔偿费用。

四、特殊情况说明

• 如果工人的死亡被认定为是因侵权导致的，那么赔偿项目和标准可能会有所不同。这种情况下，赔偿可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体金额需要依据实际情况和相关证据来确定。

五、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议首先明确工人的死亡原因和性质，以便确定适用的赔偿标准和项目。
• 如果赔偿问题产生争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以便更好地维护自身权益。
• 用人单位应当加强安全生产管理，预防类似事故的发生，同时确保依法为工人缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担和风险。

综上所述，厂里管理不到导致工人死亡的赔偿标准主要依据工伤赔偿的相关规定来确定，具体金额需要结合当地工资水平、亲属情况等因素来综合考量。在处理此类问题时，建议各方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到妥善维护。