针对您提出的“公司管理不善导致员工死亡赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司需承担的民事赔偿责任

• 死亡赔偿金：公司因自身过错（如管理不善）导致员工死亡，需向员工家属支付死亡赔偿金。该赔偿金通常依据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等标准，计算特定年限（如20年）得出赔偿数额。具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循“就高不就低”的原则，即按照对受害者家属更有利的标准进行计算。

• 丧葬费：公司还需按照当地规定的标准支付丧葬费，用于处理员工的丧葬事宜。

• 家属合理费用：若员工家属因处理丧葬事宜产生了如交通费、住宿费等合理费用，公司也需予以赔偿。

2. 可能承担的刑事附带民事责任

• 若公司存在故意或重大过失，导致员工死亡，公司还可能承担刑事附带民事责任。这意味着，除了民事赔偿责任外，公司还可能面临刑事处罚，如罚款、吊销营业执照等，具体需依照案件实际情况和法律规定判定。

3. 赔偿金额与责任承担方式的确定

• 具体的赔偿金额与责任承担方式，要根据案件实际情况，依照相关法律法规来确定。这包括但不限于公司的过错程度、员工的死亡原因、家属的实际损失等因素。

4. 法律建议与后续行动

• 收集证据：员工家属应首先收集相关证据，如事故现场照片、视频、公司安全管理记录、员工工作记录等，以证明公司的过错和员工的死亡原因。

• 协商与调解：在收集到足够证据后，员工家属可以与公司进行协商或调解，要求公司承担相应的赔偿责任。若协商或调解无果，员工家属可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

• 法律途径维权：若仲裁结果仍不满意，员工家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项

• 在整个过程中，员工家属应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的合法权益。

• 同时，员工家属也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司因管理不善导致员工死亡，需承担相应的民事赔偿责任，并可能面临刑事附带民事责任。员工家属应收集证据、协商调解或通过法律途径维权。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。