工厂工人死亡并非一定不赔偿，而是需要根据具体情况来确定是否赔偿以及赔偿的标准。以下是对此问题的详细分析：
一. 需要赔偿的情形
工伤死亡：
- 若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或符合《工伤保险条例》第十四条列举的其他工伤情形，如患职业病死亡、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，工厂需按照《工伤保险条例》第三十九条的规定承担赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
非工伤死亡但工厂有过错：
- 若工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，且工厂未尽到安全保障义务，导致工人意外死亡，工厂应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。
二. 无需赔偿或仅需人道救助的情形
非工伤死亡且工厂无过错：
- 若工人在工厂内因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡，且工厂已尽到安全保障义务，工厂通常不承担赔偿责任，但可能会给予一定的人道救助或补偿。
职工违法犯罪死亡：
- 若职工因违法犯罪行为导致死亡，工厂不承担赔偿救助责任。
三. 结论与建议
综上所述，工厂工人死亡是否赔偿，取决于工人的具体死因及工厂是否存在过错。若符合工伤死亡条件，工厂需按法律规定赔偿；若非工伤死亡但工厂有过错，工厂也需承担相应责任；若工厂无过错或职工违法犯罪死亡，工厂则可能无需赔偿或仅需提供人道救助。因此，在处理此类问题时，应首先明确死因和工厂的责任，再依法确定赔偿事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。