厂里发生死亡事故赔偿少，可能涉及多种原因，以下从不同角度进行分析：
是否被认定为工伤
- 若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工伤死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总和不超过职工生前工资。例如，若职工生前工资为10000元，其配偶每月可获得4000元抚恤金，其他无劳动能力的亲属每人每月可获得3000元。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局每年公布的数据而有所变动，通常是一个较大的数目，以保障工亡职工近亲属的基本生活。
- 若未被认定为工伤：则可能无法享受上述工伤赔偿待遇，而只能依据其他法律规定寻求赔偿，如侵权赔偿或厂里基于安全保障义务或人道主义的补偿，这些赔偿标准可能低于工伤赔偿。
用人单位是否缴纳工伤保险
- 若已缴纳工伤保险：则大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任（如供养亲属抚恤金中可能涉及的部分，具体根据地方规定）。
- 若未缴纳工伤保险：则所有赔偿项目均由用人单位自行承担。但现实中，部分用人单位可能因经济能力有限或故意逃避责任，导致赔偿不到位或赔偿金额较少。
是否存在第三方责任
- 若存在第三方责任：如因第三方侵权导致职工工伤死亡，近亲属既可向用人单位主张工伤赔偿，也可向第三方责任人主张民事侵权赔偿。但部分赔偿项目（如医疗费等实际支出费用）不能重复获得赔偿。若第三方赔偿能力有限或拒绝赔偿，也可能导致整体赔偿金额较少。
- 若不存在第三方责任：则只能依据工伤赔偿或非工伤赔偿的相关规定寻求赔偿。
赔偿流程与协商情况
- 赔偿流程：包括工伤认定、劳动能力鉴定、申领赔偿等步骤。若流程中存在延误或错误，可能影响赔偿金额和时效。
- 协商情况：双方可协商赔偿事宜并签订协议。若协商过程中用人单位处于强势地位或家属缺乏法律知识，可能导致赔偿金额偏低。
建议：
- 家属应尽快了解事故性质（是否为工伤）、用人单位是否缴纳工伤保险、是否存在第三方责任等关键信息。
- 及时申请工伤认定，并保留相关证据以维护自身权益。
- 若对赔偿金额有异议或遇到赔偿难题，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。