在工厂上班发生死亡事故时，本地人与外地人获得的赔偿在法律上应当是平等的，不存在本地人比外地人赔得多的情况。若出现此类差异，可能涉及以下几个方面的因素，我将从不同角度为您详细分析：

1. 赔偿标准与法律适用

• 统一标准：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿的标准是基于工伤认定、劳动能力鉴定以及当地的平均工资水平等因素来确定的，与劳动者的户籍（本地或外地）无关。
• 法律平等：法律面前人人平等，无论是本地人还是外地人，只要符合工伤认定的条件，都应当享受相同的工伤保险待遇。

2. 可能存在的差异原因

• 社保缴纳情况：如果工厂未按照法律规定为外地员工缴纳工伤保险，而在事故发生后通过协商或诉讼方式给予赔偿，那么赔偿金额可能会受到工厂经济能力、协商结果等多种因素的影响，导致与本地员工存在差异。但这种情况并非法律上的差异，而是执行层面的问题。
• 额外补偿：在某些情况下，工厂或雇主可能出于人道主义考虑或为了平息事态，给予死亡员工家属额外的补偿。这种补偿可能是基于多种因素，如家庭经济状况、员工在工厂的工作年限、贡献等，而与户籍无关。但若工厂在处理时存在地域歧视，则可能违反平等原则。
• 信息不对称或误解：有时候，家属或公众可能由于信息不对称或误解，认为本地人获得的赔偿更多。实际上，这种差异可能源于对赔偿项目、计算方式等的不了解。

3. 法律建议与维权途径

• 核实赔偿依据：如果家属认为赔偿存在不公平或歧视性，首先应当核实赔偿的依据和计算方式，确保赔偿项目完整、计算准确。
• 咨询专业律师：如有疑问或发现不公平现象，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。律师可以帮助分析赔偿协议、提供法律意见，并在必要时代表家属进行协商或诉讼。
• 投诉与举报：如果发现工厂存在未缴纳工伤保险、歧视性赔偿等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，维护自身合法权益。

4. 强调法律平等与公正

• 法律面前无特权：无论本地人还是外地人，在法律面前都享有平等的权利和义务。工伤赔偿应当遵循公平、公正的原则，不受户籍、地域等因素的影响。
• 维护社会公正：社会应当共同维护公正、平等的法律环境，反对任何形式的歧视和偏见。对于工伤赔偿等涉及劳动者切身利益的问题，更应当确保法律的公正实施。

总结来说，在工厂上班发生死亡事故时，本地人与外地人获得的赔偿在法律上应当是平等的。若出现差异，可能源于社保缴纳情况、额外补偿、信息不对称或误解等因素。如有疑问或发现不公平现象，建议及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。