结论：在厂上班回家后死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否存在其他法定赔偿情形。以下分情况详细说明：

一、构成工伤的情形

如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这将被视为工伤。在这种情况下，员工的家属有权获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

具体赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、不构成工伤但存在其他赔偿情形的

如果员工下班后死亡并非由于工作原因，且不符合工伤认定的其他条件，那么一般情况下，用人单位不承担工伤保险赔偿责任。但是，如果存在以下情形，用人单位或相关责任方可能需要承担赔偿责任：

1. 用人单位存在过错：如果用人单位在劳动安全卫生方面存在过错，导致员工在下班后因工作相关的原因（如长期劳累导致疾病等）死亡，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
2. 第三方侵权：如果员工下班后死亡是由于第三方的侵权行为（如交通事故等）导致的，那么员工的家属可以向侵权方主张民事赔偿。
3. 非因工死亡待遇：部分地区对于非因工死亡的员工家属，会提供一定的丧葬补助费和供养直系亲属救济费等，具体标准和程序需参照当地的相关规定。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工死亡可能构成工伤，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
3. 保留证据：员工家属应妥善保留与员工死亡相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

总结：在厂上班回家后死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。如果构成工伤，员工家属有权获得工伤保险赔偿；如果不构成工伤但存在其他赔偿情形，员工家属也可以根据实际情况向相关责任方主张赔偿。在处理此类问题时，建议员工家属及时咨询专业律师并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。