在厂里死亡是否有赔偿，取决于死亡原因是否与工作相关。以下是详细分析：

一、因工作原因死亡（工伤）

若员工在厂里因工作原因死亡，比如在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害致死，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害致死等，这种情况属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可享受以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、非因工作原因死亡

若员工在厂里死亡的原因与工作无关，比如自身突发疾病等，那么厂里一般无需承担工伤赔偿责任。但是，出于人道主义考虑，厂里可能会给予一定的补偿，具体数额和方式需视实际情况和双方协商结果而定，这并非法定赔偿。

三、特殊情况

如果员工是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明而死亡的，同样应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 如果员工在厂里死亡，家属应尽快了解死亡原因，并收集相关证据，如工作记录、医疗记录等。
• 如果怀疑是工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 如果不是工伤，但厂里愿意给予人道主义补偿，家属应与厂里协商确定补偿数额和方式，并签订书面协议。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。