在工厂里死亡是否会获得赔偿，主要取决于死亡原因及是否符合工伤认定条件。以下从不同情况为您详细分析：

一、认定为工伤死亡的情况

若工人在工厂里死亡符合工伤认定条件，那么工厂或工伤保险基金需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得3200元抚恤金，子女每月可获得2400元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

申请工伤认定的流程：

• 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、非工伤死亡但工厂有过错的情况

若工人的死亡不符合工伤认定条件，但工厂对死亡存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），则工厂需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿项目可能包括：

• 医疗费：若工人死亡前接受了医疗救治，工厂需赔偿实际产生的医疗费用。
• 丧葬费：赔偿因处理丧葬事宜而产生的合理费用。
• 死亡赔偿金：根据工厂的过错程度、工人的年龄、收入等因素确定赔偿金额。
• 被扶养人生活费：若工人有需要扶养的亲属，工厂需赔偿被扶养人的生活费。

三、非工伤死亡且工厂无过错的情况

若工人的死亡既不符合工伤认定条件，且工厂也无过错（如工人因病或遭受没有侵权人的非因工负伤死亡），则工厂通常不承担赔偿责任。但工厂可能会给予一定的人道救助或补偿，具体标准可能因地区而异。一些地区可能会规定支付丧葬补助费、一次性救济金等。

四、特殊情况：职工违法犯罪死亡

若职工因违法犯罪行为导致死亡，工厂不承担赔偿救助责任。其遗属可能无法获得工厂的任何经济补偿。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：若工人死亡符合工伤认定条件，家属应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
2. 收集证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼前，家属应收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以支持自己的诉求。
3. 协商与法律途径：在确定责任和赔偿范围后，家属可与工厂进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

若您遇到类似情况或有其他法律问题，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。