针对您提出的“企业安全管理造成死亡赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析安全生产事故中因工死亡职工的赔偿标准。

一、赔偿项目与标准

在安全生产事故中，若劳动者因工死亡，其近亲属有权依法获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
   • 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元（6000元/月×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 支付对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等直系亲属，且这些亲属无劳动能力或主要生活来源依赖于工亡职工。
   • 计算方式：
     • 配偶：每月40%的职工本人工资；
     • 其他亲属：每人每月30%的职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
   • 动态调整：这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50,000元，则一次性工亡补助金为1,000,000元（50,000元/年×20年）。

二、赔偿程序与注意事项

1. 工伤认定：

   • 用人单位或死者家属应在规定时间内（通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。

2. 劳动能力鉴定（如适用）：

   • 对于部分丧失劳动能力的供养亲属，可能需要进行劳动能力鉴定以确定抚恤金的发放标准。

3. 协商与仲裁：

   • 用人单位与死者家属应就赔偿事宜进行协商，尽量达成和解。
   • 如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

4. 及时申请：

   • 死者家属应注意赔偿申请的时效限制，避免错过申请期限。通常，工伤认定申请应在事故发生后一定时间内提出，逾期可能影响赔偿权益。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》：明确规定了工伤认定的条件、程序以及工伤保险待遇的标准和支付方式，是处理安全生产事故死亡赔偿的主要法律依据。
• 其他相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等，也为安全生产事故死亡的赔偿提供了法律依据和支持。

综上所述，企业安全管理造成死亡赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行规定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。在处理此类事故时，建议死者家属及时了解相关法律法规，依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。