结论：工人违规操作死亡，公司负责人是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，包括公司是否尽到了安全管理义务、工人违规操作的具体情形以及是否存在其他过错因素等。
分析角度一：公司是否尽到安全管理义务
如果公司尽到了安全管理义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果公司已经尽到了这些义务，比如提供了安全培训、配备了必要的安全设备、制定了合理的操作规程等，但工人仍然违规操作导致死亡，那么公司负责人的赔偿责任可能会相对较轻或者免除。
- 在这种情况下，工人的违规操作可能被视为个人行为，公司不承担主要责任。但具体是否免除责任，还需根据法院的判决和实际情况来确定。
如果公司未尽到安全管理义务：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，或者未采取必要的安全措施，导致工人违规操作死亡，那么公司负责人可能需要承担相应的赔偿责任。
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，如果工人因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合工伤认定条件，那么公司应当承担工伤保险责任。即使工人存在违规操作，也不影响工伤的认定和赔偿。
分析角度二：工人违规操作的具体情形
- 工人的违规操作可能是故意的，也可能是无意的。如果是故意的违规操作，且公司已经尽到了安全管理义务，那么公司负责人的赔偿责任可能会更轻。
- 如果是无意的违规操作，且公司存在安全管理漏洞，那么公司负责人可能需要承担更重的赔偿责任。
分析角度三：是否存在其他过错因素
- 除了公司和工人的过错外，还可能存在其他过错因素，比如设备故障、第三方行为等。这些因素也可能影响公司负责人的赔偿责任。
- 如果设备故障是导致工人死亡的主要原因，且公司未能及时发现并修复设备故障，那么公司负责人可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
公司方面：
- 公司应加强安全管理，提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，确保员工的安全。
- 公司应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
- 如果发生工伤事故，公司应积极配合调查，承担相应的责任，并依法进行赔偿。
工人方面：
- 工人应严格遵守公司的安全规定和操作规程，不违规操作。
- 如果工人发现公司存在安全隐患或违规行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。
如果发生争议：
- 如果公司和工人之间就赔偿责任发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在处理争议时，应依据相关法律法规和事实情况，合理确定责任和赔偿金额。
可能后果：
- 如果公司负责人被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。
- 如果公司负责人被认定不需要承担赔偿责任，但公司存在安全管理漏洞或违规行为，可能面临行政处罚或声誉损失等后果。
总之，工人违规操作死亡，公司负责人是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。