冒名顶替后发生工伤，雇主购买的雇主责任险是否可以理赔，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任险的基本原理
雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任的风险保障。其理赔的前提是员工与雇主之间存在合法的劳动关系，且事故伤害被认定为工伤或符合保险合同约定的赔偿条件。
二、冒名顶替行为的法律后果
- 劳动关系无效：冒名顶替行为违反了诚实信用原则，劳动合同可能被认定无效。无效的劳动关系无法作为工伤认定的基础，也无法直接作为雇主责任险理赔的依据。
- 行政责任风险：用人单位可能因未核实员工身份而面临行政处罚，冒名者本人也可能承担欺诈的法律责任。
- 刑事责任边界：若冒用行为涉及伪造证件或印章，可能触犯刑法中的伪造公文罪等罪名。
三、雇主责任险理赔的可能性分析
保险合同条款：
- 雇主责任险的保险合同中通常会明确约定赔偿范围、赔偿条件以及除外责任等条款。如果保险合同中明确排除了冒名顶替等欺诈行为的赔偿责任，那么雇主将无法获得理赔。
- 如果保险合同中未明确排除此类情况，且保险公司未能在承保时尽到充分的审查义务，那么雇主可能有机会主张理赔。但这种情况较为复杂，且往往需要法律程序的介入。
事实劳动关系的认定：
- 尽管冒名顶替行为导致劳动关系无效，但如果冒名者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和安排，双方之间可能形成了事实上的劳动关系。然而，这种事实劳动关系的认定在保险理赔中可能并不被保险公司所认可，因为保险合同通常要求合法的劳动关系作为理赔的前提。
保险公司的审查义务：
- 保险公司在承保时通常会对被保险人的员工身份、劳动关系等进行审查。如果保险公司未能尽到充分的审查义务，导致承保了冒名顶替者，那么在理赔时可能面临一定的法律风险。但这并不意味着保险公司一定会承担赔偿责任，因为保险合同中可能存在相应的免责条款。
四、实际处理路径及建议
与保险公司协商：
- 雇主可以尝试与保险公司进行协商，说明情况并提供相关证据，看是否能够获得部分或全部理赔。但需要注意的是，协商的结果往往取决于保险公司的态度和保险合同的具体条款。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，雇主可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在法律程序中，雇主需要提供充分的证据证明其与冒名顶替者之间存在事实劳动关系（如果可能的话），以及保险公司应当承担赔偿责任的理由。
加强内部管理：
- 为了避免类似情况的发生，雇主应加强内部管理，完善招聘流程，确保招录的员工身份真实有效。同时，雇主还可以考虑购买其他类型的保险（如团体意外险等）来为员工提供更全面的保障。
总结来说，冒名顶替后发生工伤，雇主购买的雇主责任险是否可以理赔取决于多种因素，包括保险合同条款、事实劳动关系的认定以及保险公司的审查义务等。建议雇主在遇到此类情况时，首先与保险公司进行协商，并寻求专业法律意见以制定合适的应对策略。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。