结论：不是公司员工但以公司名义购买了雇主险，在发生事故后能否获得赔偿，这取决于多个因素，包括保险合同的具体条款、购买保险时的真实意图以及事故的具体情况等。一般情况下，若非员工身份被误报或未经同意以公司名义投保，且事故不属于保险责任范围，则可能无法获得赔偿；若存在特殊情况如公司故意隐瞒或误报员工身份，则可能涉及保险欺诈等法律问题，赔偿情况需具体分析。以下是对此问题的详细分析：

一、保险合同条款的约束

1. 保险合同的有效性：首先，需要确认以公司名义为非员工购买的雇主险合同是否有效。根据保险法及相关规定，保险合同应当基于真实、准确的信息订立。如果公司在购买保险时故意隐瞒或误报被保险人的真实身份（即非公司员工），这可能构成保险欺诈，导致保险合同无效或可撤销。

2. 保险责任的范围：即使保险合同有效，也需要仔细审查保险条款中关于保险责任的范围。雇主险通常覆盖的是公司员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡。如果非员工身份的人员发生事故，且该事故不属于保险责任范围内的情况，那么保险公司有权拒绝赔偿。

二、购买保险时的真实意图

1. 公司意图：公司为何会为非员工购买雇主险？是出于误报、疏忽还是故意隐瞒？如果是误报或疏忽，公司可能需要承担一定的责任，并尝试与保险公司协商解决。如果是故意隐瞒，则可能涉及保险欺诈等法律问题，不仅无法获得赔偿，还可能面临法律制裁。

2. 非员工意图：非员工是否知道并同意以公司名义购买雇主险？如果非员工对此并不知情或未同意，那么他们在事故发生后可能无法直接向保险公司主张赔偿。然而，如果非员工能够证明公司存在过错或欺诈行为，他们可能有权向公司追究责任。

三、事故的具体情况

1. 事故性质：事故是否发生在工作过程中？是否与工作有关？如果事故与工作无关，那么即使是非员工身份的人员，也可能无法获得雇主险的赔偿。

2. 证据收集：在事故发生后，收集相关证据至关重要。这包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于确定事故的性质、原因以及责任归属，从而影响赔偿的确定。

四、特殊情况下的处理

1. 公司故意隐瞒或误报：如果公司故意隐瞒或误报非员工身份以购买雇主险，并试图在事故发生后获得赔偿，这可能构成保险欺诈。在这种情况下，保险公司有权拒绝赔偿，并可能向相关部门报告公司的欺诈行为。

2. 非员工与公司之间的法律关系：如果非员工与公司之间存在某种法律关系（如劳务关系、合作关系等），且该关系与事故的发生有关，那么可能需要根据相关法律法规来确定双方的责任和赔偿义务。

建议：在处理此类问题时，建议首先仔细审查保险合同条款，了解保险责任的范围和除外条款。同时，收集相关证据以证明事故的性质、原因以及责任归属。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详尽的解答。