结论：冒名顶替的劳动者发生伤亡，雇主责任险是否赔偿需分情况讨论，主要取决于保险合同的具体条款以及冒名顶替行为是否被保险公司知晓或认可。

分析：

1. 保险合同条款的约定：

   • 雇主责任险的赔偿范围通常依据保险合同的约定来确定。如果保险合同中明确规定了赔偿的条件、范围及除外责任，那么这些条款将成为判断是否赔偿的直接依据。
   • 若保险合同中明确排除了因冒名顶替等欺诈行为导致的伤亡赔偿，那么保险公司有权拒绝赔偿。

2. 冒名顶替行为的性质：

   • 冒名顶替行为本身可能构成欺诈，如果保险公司能够证明劳动者在入职时或保险合同签订时存在冒名顶替的欺诈行为，且该行为与伤亡事故的发生有直接关联，那么保险公司可能会依据保险合同中的欺诈条款拒绝赔偿。
   • 如果冒名顶替行为并未被保险公司及时发现，且伤亡事故的发生与冒名顶替行为无直接关联（例如，因工作原因导致的意外伤亡），那么保险公司可能会根据保险合同的约定进行赔偿，但这也取决于保险公司的具体态度和合同条款的严格程度。

3. 保险公司的调查与认定：

   • 在发生伤亡事故后，保险公司通常会进行调查以确定事故的原因和责任。如果调查发现存在冒名顶替行为，保险公司可能会根据调查结果决定是否赔偿。
   • 如果保险公司认为冒名顶替行为影响了其对事故风险的评估，或者认为该行为违反了保险合同的基本原则（如诚实信用原则），那么保险公司可能会拒绝赔偿。

4. 法律与监管要求：

   • 在某些情况下，法律或监管机构可能对雇主责任险的赔偿范围有特定要求。如果法律或监管机构明确规定了因冒名顶替等欺诈行为导致的伤亡不在赔偿范围内，那么保险公司将遵循这些规定。

建议：

• 对于雇主：在签订雇主责任险合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿范围、除外责任及欺诈行为的约定。同时，应加强对员工身份的审核和管理，避免冒名顶替等欺诈行为的发生。
• 对于劳动者：应如实提供个人信息和身份证明，避免冒名顶替等违法行为。如果因特殊原因需要变更身份信息，应及时与雇主和保险公司沟通并办理相关手续。
• 在发生伤亡事故后：雇主和劳动者应及时向保险公司报案，并配合保险公司的调查工作。如果保险公司拒绝赔偿，且雇主或劳动者认为拒绝赔偿的理由不成立，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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